Советы по интервью, тренды найма в Узбекистане и подготовка с ИИ.
EPAM за квартал вырос на 4,5% по выручке при росте инженерного штата на 1,5% — стаффинговый бизнес, переставший набирать людей. Разбираем, что именно ломается в IT-аутсорсинге, почему клиенты нанимают пятерых инженеров и дают им ИИ-агента вместо аренды двадцати, что это значит для экспортного IT-сектора Узбекистана и какие инженеры выходят из этого без потерь.
Читать статью →
Собеседования в Amazon устроены иначе: большая часть оценки — поведенческая и привязана к Leadership Principles, а один интервьюер вне команды может наложить вето. Разбираем, как готовиться именно к этому.
Читать статью →
Как публично описан процесс найма в Google — скрининг рекрутера, технические раунды, hiring committee, тим-матч, — что измеряет каждый раунд и двенадцатинедельный план подготовки, не рассчитанный на удачу.
Читать статью →
У Узбекистана есть национальная AI-стратегия с целью $10 млрд вклада в ВВП к 2030-му, дата-центры на саудовские инвестиции внутри IT Park, голосовые стартапы, обучающие машины узбекскому, и финтехи, тихо собирающие крупнейшие ML-команды страны. Исследованная карта тех, кто реально нанимает AI-таланты в 2026-м, — и что они спрашивают на собеседованиях.
Читать статью →
Практический гайд о том, кто реально нанимает инженеров в Ташкенте прямо сейчас — резиденты IT Park, финтехи, аутсорс-студии и remote-first работодатели, рекрутирующие из Узбекистана — что ищет каждый тип компании, сколько платит и как попасть на глаза нужному человеку.
Читать статью →Подобранные вопросы, зарплатные диапазоны и AI-мок-интервью для IT-ролей в Ташкенте и Центральной Азии.
