Suhbat bo'yicha maslahatlar, O'zbekistondagi ishga olish trendlari va AI bilan tayyorgarlik.
IT Park rezidentlari, EPAM Tashkent, fintechlar va remote-first Yevropa ish beruvchilari bilan oferta bo'yicha muzokara olib borish uchun amaliy qoʻllanma — aksariyat nomzodlar oʻtkazib yuboradigan toʻrtta dastak, nega "oldingi maoshingiz" tuzoq ekanini va rekruter bosim qilganda qanday aniq soʻzlarni ishlatish kerakligini oʻz ichiga oladi.
Maqolani o'qish →
Toshkentdagi IT Park rezidentlari, autsors-studiyalari va xorijiy remote-first ish beruvchilari frontend nomzodlardan aslida nimani soʻraydi? Eng koʻp uchraydigan savollar roʻyxati, har biri aslida nimani tekshirayotgani va kuyib ketmasdan tayyorlanish yoʻli.
Maqolani o'qish →
Toshkentdagi aksariyat injenerlar texnik javobni biladi, lekin suhbat ingliz tiliga o‘tganda qotib qoladi. Ushbu qo‘llanmada to‘rtta yashirin tuzoq, xulq-atvor va system-design bosqichlarining 80 foizini qoplaydigan 50 ibora va ona tilida so‘zlashuvchining xotirjamligi bilan — uning roliga kirmasdan — ingliz tilida suhbatdan o‘tish uchun 30 kunlik reja yoritilgan.
Maqolani o'qish →
Toshkentda IT sohasiga kirmoqchi bo‘lgan yangi boshlovchilar va junior darajadagi mutaxassislar uchun 2026-yilgi amaliy qo‘llanma: qaysi stek, qaysi kompaniya, qanday portfel va intervyuga qanday tayyorlanish kerakligi haqida.
Maqolani o'qish →
Maosh haqidagi savol — Toshkent, Almati va butun Markaziy Osiyodagi nomzodlar eng ko‘p pul yo‘qotadigan savol. Sababi ko‘p so‘raganlarida emas, balki tadqiqot qilmasdan javob berishlarida. 2026-yil haqiqiy bozorini aks ettiradigan raqamni qanday aytish, nimadan qochish va nima deyish haqida amaliy qo‘llanma.
Maqolani o'qish →
Texnik intervyu intervyu kunida emas, balki undan oldingi haftalarda yutiladi. Tayyorlangan nomzodlarni tayyorlanmaganlardan ajratib turadigan yettita odat haqida — keng tarqalgan Abel Assefa’ning yondashuvi asosida, Markaziy Osiyo IT bozoriga moslashtirilgan holda.
Maqolani o'qish →
Toshkentdagi IT ish bozori tez o‘zgarmoqda — autsors-studiyalar, IT Park rezidentlari va xorijiy remote-first kompaniyalar barchasi suhbatni boshqacha o‘tkazadi. Tizimli suhbat mashqlari nega O‘zbekistonda junior yoki middle taklifni olishning eng muhim vositasiga aylanganligi va buni tarmog‘ingizni charchatmasdan qanday qilish haqida.
Maqolani o'qish →Toshkent va Markaziy Osiyodagi IT lavozimlari uchun tanlangan savollar, ish haqi oraliqlari va AI mok-suhbat mashqi.
